| Оглавление | Содержание | |
| Введение | 3 |
| Глава 1. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ | 5 |
| 1. 1. Персонал и управление персоналом | 5 |
| 1. 2. Персональные данные | 7 |
| 1. 3. Собственник персональных данных | 8 |
| 1. 4. Держатель персональных данных | 9 |
| 1. 5. Потребитель, или пользователь, персональных данных | 10 |
| -1. 6. Принципы обработки персональных данных | 11 |
| 1. 7. Задачи, функции и структура кадровой службы | 15 |
| 1. 8. Кадровая информационно-документационная система | 17 |
| 1. 9. Структура и содержание кадровой информационно-документационной системы | 18 |
| Глава 2. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПЕРЕДАВАЕМАЯ В ПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛУ | 39 |
| 2. 1. Информационные ресурсы | 39 |
| 2. 2. Ценность информационных ресурсов | 40 |
| 2. 3. Тайна информационных ресурсов ограниченного распространения | 42 |
| 2. 4. Перечень конфиденциальной информации, составляющей тайну фирмы | 47 |
| 2. 5. Конфиденциальные документы | 54 |
| Глава 3. КАНАЛЫ УТРАТЫ ИНФОРМАЦИИ ПО ВИНЕ ПЕРСОНАЛА И СИСТЕМА ЕЕ ЗАЩИТЫ | 58 |
| 3. 1. Персонал как источник владения конфиденциальной информацией | 58 |
| 3. 2. Каналы объективного распространения информации | 60 |
| 3. 3. Угрозы конфиденциальной информации от персонала | 60 |
| 3. 4. Понятие канала утраты конфиденциальной информации | 65 |
| 3. 5. Организационные и технические каналы утраты информации | 67 |
| 3. 6. Методы работы злоумышленника | 71 |
| 3. 7. Основы аналитической работы по выявлению каналов утраты информации | 74 |
| 3. 8. Система защиты информации | 79 |
| 3. 9. Нормативно-методическое обеспечение системы защиты информации | 87 |
| Глава 4. ТЕХНОЛОГИЯ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С ПЕРСОНАЛОМ | 95 |
| 4. 1. Основные направления комплектования фирмы персоналом | 95 |
| 4. 2. Технологические цепочки приема граждан на работу | 100 |
| 4. 3. Документирование технологических процедур приема на работу | 106 |
| 4. 4. Формы мошенничества при попытке оформиться на работу | 108 |
| 4. 5. Порядок оформления документов при приеме на работу | 114 |
| 4. 6. Порядок изучения личных и моральных качеств претендента на должность | 119 |
| 4. 7. Решение о приеме на работу | 127 |
| 4. 8. Трудовой договор | 129 |
| 4. 9. Оформление приказа о приеме на работу | 130 |
| 4. 10. Документирование перевода сотрудника на другую работу | 133 |
| 4. 11. Документирование процедуры увольнения работника | 137 |
| Глава 5. ПОРЯДОК ДОСТУПА ПЕРСОНАЛА К КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ | 145 |
| 5. 1. Назначение и структура разрешительной системы доступа персонала к конфиденциальной информации | 146 |
| 5. 2. Допуск работника к конфиденциальной информации | 148 |
| 5. 3. Доступ работника к конкретным сведениям | 149 |
| 5. 4. Структура процедуры разграничения доступа | 150 |
| 5. 5. Порядок выдачи разрешения на доступ к конфиденциальной информации | 152 |
| 5. 6. Особенности доступа к электродной информации | 154 |
| 5. 7. Обязанности руководителей, права и ответственность работников | 157 |
| Глава 6. ТЕКУЩАЯ РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ | 159 |
| 6. 1. Задачи и структура текущей работы с персоналом | 160 |
| 6. 2. Обучение работников | 160 |
| 6. 3. Инструктирование работников | 163 |
| 6. 4. Процесс воспитания работников фирмы | 164 |
| 6. 5. Здоровый психологический климат в коллективе фирмы | 165 |
| 6. 6. Документирование предоставления отпусков | 167 |
| 6. 7. Документирование поощрения работников | 168 |
| 6. 8. Документирование наложения дисциплинарных взысканий | 170 |
| 6. 9. Контроль за соблюдением персоналом правил защиты информации | 173 |
| 6. 10. Анализ степени осведомленности работников о секретах фирмы | 176 |
| 6. 11. Служебное расследование фактов утраты информации | 179 |
| Глава 7. ЗАЩИТА СТРУКТУРИРОВАННЫХ КОМПЛЕКСОВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ | 182 |
| 7. 1. Оформление и ведение личных дел | 182 |
| 7. 2. Оформление и ведение трудовых книжек | 192 |
| 7. 3. Документирование учета и отчетности по кадрам | 201 |
| 7. 4. Защита персональных данных в кадровой службе | 209 |
| Приложения | 221 |
| Терминологический словарь-справочник | 266 |
| Источники и литература | 282 |
